Vos permis de travail en Suisse, du premier dossier au centième.
Nous préparons, déposons et suivons les demandes de permis de vos collaborateurs auprès des autorités cantonales et fédérales, dans toute la Suisse. Vous gardez la visibilité, nous gérons la procédure.
Toutes les procédures, un seul partenaire.
Chaque mission commence par une analyse de faisabilité. Ensuite, nous prenons en charge tout ou partie de la procédure, selon votre organisation.
Permis UE / AELE
Permis L, B et G sur contrat suisse, changements d'employeur ou de canton, renouvellements. À Genève, votre collaborateur peut commencer dès le dépôt.
Le guide des permis →Ressortissants hors UE
Annonce du poste, preuves de recherche, lettre de motivation de l'employeur, dossier OCIRT et SEM. C'est là que notre expérience fait la différence.
Tester un cas →Transferts intra-groupe
Cadres et spécialistes mutés depuis une société du groupe : procédure allégée, permis B, calendrier coordonné.
Détachement et annonce 90 jours
Annonce easyGov, autorisations au-delà de 90 jours, conformité LDét et CCT, lettres de détachement vérifiées.
Comprendre l'annonce →Organisations internationales
Cartes de légitimation du DFAE, permis Ci pour le conjoint et les enfants, transitions en fin de mission.
Famille, renouvellements, permis C
Regroupement familial, renouvellements en abonnement, passage au permis C, annonces de départ. Visas d'affaires et visas D.
L'analyse de faisabilité : vous savez avant de signer.
Avant de faire une offre à un candidat hors UE, vous voulez savoir si le permis est réaliste, en combien de temps et à quelles conditions. Nous vous le disons par écrit.
- Avec ou sans candidat identifié
- Nationalité, poste, salaire, famille, contingents et délais actuels des autorités
- Les risques identifiés et la façon de les traiter
- Déduite de vos honoraires si vous nous confiez le dossier
Une note claire, en quelques jours ouvrés.
- 1La route recommandée
- 2La liste des documents
- 3Un délai réaliste
- 4Les risques et leurs parades
Cinq étapes, un calendrier partagé.
Vos RH savent à tout moment où en est chaque dossier et ce qui reste à faire.
Brief
Profil, poste, salaire, date d'arrivée, famille : nous recueillons l'essentiel en 30 minutes.
Faisabilité
Route, documents, délai, risques : vous validez avant tout dépôt.
Dossier et dépôt
Nous constituons le dossier et le déposons sous procuration auprès de l'autorité compétente.
Suivi
Relances, questions des autorités, approbation fédérale : nous gérons jusqu'à la décision.
Arrivée et suivi
Annonce d'arrivée, biométrie, remise du permis, puis suivi des échéances.
Les dossiers difficiles sont notre quotidien.
Contingents serrés, détachements soumis à CCT, regroupements familiaux différés, changements de canton : voici le type de situations que nous résolvons.
Un ingénieur hors UE recruté par une PME genevoise
Recherches documentées, lettre de motivation de l'employeur, contrôle du salaire usuel : nous préparons le dossier pour l'OCIRT puis le SEM.
LEI art. 21 à 23 · contingent cantonalSix cadres transférés depuis l'étranger en un trimestre
Transfert intra-groupe, dépôts coordonnés et calendrier commun pour les RH. Un seul reporting pour tout le groupe.
Transfert intra-groupe · permis BUne consultante britannique détachée pour six mois
Contingent Royaume-Uni, conditions de salaire LDét, lettre de détachement conforme : la mission démarre à la date prévue.
Contingent UK 2026 · LDétUn collaborateur européen avec un conjoint hors UE
Regroupement familial au titre de l'accord sur la libre circulation, dépôt simultané ou arrivée différée de la famille.
ALCP · regroupement familialUn frontalier français de nationalité hors UE
Permis G possible sous conditions : titre de séjour durable en France, résidence en zone frontalière depuis 6 mois, priorité nationale.
LEI art. 25 · permis GUne fusion d'entités qui touche 40 permis
Changement de raison sociale, courrier aux autorités, mise à jour de chaque permis sans interruption de travail.
Changement d'employeur · OCIRTMoins de charge pour vous, plus de visibilité.
Nous devenons le référent immigration de vos collaborateurs. Vos équipes gardent la main sur les décisions, sans gérer la procédure.
Un référent pour le collaborateur
Il pose ses questions directement à son consultant, en français, anglais ou allemand.
Des frais officiels au réel
Les émoluments sont avancés puis refacturés à l'identique, sans majoration.
Des données protégées
Plateforme hébergée dans l'UE, accès par rôle, conformité à la nLPD.
Toute la Suisse
Genève, Vaud et Zurich au quotidien, les autres cantons sur demande.
Peut-on engager un ressortissant hors UE/AELE en Suisse ?
Oui, sous conditions. Le poste doit être qualifié, le salaire conforme aux usages, et l'employeur doit démontrer qu'aucun candidat suisse ou européen adéquat n'a été trouvé. Un contingent doit aussi être disponible. Nous commençons toujours par une analyse de faisabilité.
Source : SEM – États tiers ↗Combien de temps faut-il pour un permis hors UE à Genève ?
Comptez environ 3 mois entre le lancement et la prise de poste : annonce du poste, instruction cantonale, approbation du SEM (6 à 8 semaines), puis visa (environ une semaine). Le dossier doit être lancé dès la signature du contrat.
Un collaborateur européen peut-il commencer avant d'avoir son permis ?
À Genève, oui. Il peut commencer dès que la demande complète est déposée, au plus tard la veille de son premier jour. La carte arrive ensuite, après le rendez-vous biométrique.
Quel permis pour un ressortissant UE/AELE ?
L pour un contrat de 3 mois à moins d'un an, B pour un contrat d'un an ou plus ou à durée indéterminée, G pour un frontalier. Il n'y a ni contingent ni test du marché du travail, mais les salaires minimaux cantonaux et les CCT s'appliquent.
Qui dépose la demande de permis ?
À Genève, l'employeur ou son mandataire muni d'une procuration : c'est notre rôle. Dans la plupart des autres cantons, le collaborateur européen s'annonce lui-même à sa commune, dans les 14 jours suivant son arrivée et avant de commencer à travailler.
Que contient une analyse de faisabilité ?
La route recommandée (type de permis, canton, procédure), la liste des documents sur mesure, un délai réaliste et les risques identifiés, avec leurs parades. Nous tenons compte de la nationalité, du poste, du salaire, de la famille, des contingents et des délais actuels des autorités.
Vous recrutez hors de Suisse ? Parlons-en avant la signature.
En 30 minutes, un spécialiste vous indique la route de permis, les documents à prévoir et un délai réaliste. Réponse sous 24 heures ouvrées.