Courte durée
UE/AELE · États tiersPour un contrat de 3 mois à moins d'un an. Contingenté pour les États tiers.
- Durée
- jusqu'à 1 an, prolongeable selon les cas
- Dépôt
- employeur ou mandataire
Guide RH · mis à jour en novembre 2026
Les permis de travail suisses, expliqués aux RH.
Quel permis pour quel collaborateur, qui dépose, combien de temps : l'essentiel pour décider vite, avec les sources officielles.
Les autorisations en un coup d'œil
Séjour
UE/AELE · États tiersPour un contrat d'un an ou plus, ou à durée indéterminée. Valable 5 ans pour les UE/AELE.
- Durée
- 5 ans (UE/AELE), 1 an renouvelable (États tiers)
- Famille
- regroupement possible
Frontalier
UE/AELE · États tiers sous conditionsDomicile à l'étranger, retour au moins hebdomadaire. Fréquent à Genève avec la France voisine.
- Condition
- domicile UE/AELE ; zone frontalière (6 mois) pour les États tiers
- Impôt
- à la source, règles spécifiques
Établissement
Après 5 ou 10 ans de séjourSéjour durable, sans conditions liées à l'emploi. Délai selon la nationalité et l'intégration.
- Délai
- 5 ou 10 ans selon la nationalité
- Intégration
- critères de langue
Organisations internationales
Conjoints et enfants de fonctionnairesPermet aux membres de la famille d'un titulaire de carte de légitimation de travailler en Suisse.
- Lien
- carte de légitimation du DFAE
- Durée
- liée à la fonction
Procédure d'annonce
UE/AELE · détachésPas de permis pour 90 jours de travail au plus par année civile : une annonce en ligne suffit.
- Délai
- 8 jours avant le début (détachés)
- Outil
- easyGov
Deux régimes
UE/AELE ou États tiers : deux logiques différentes.
La nationalité décide presque tout. Pour un ressortissant européen, le permis est un droit. Pour les autres, c'est une exception que l'employeur doit justifier.
UE / AELE · libre circulation
- Pas de contingent ni de priorité nationale pour les salariés
- Permis délivré sur présentation du contrat
- Regroupement familial étendu, y compris pour un conjoint hors UE
- Détachement : annonce jusqu'à 90 jours, autorisation au-delà
États tiers · LEI
- Intérêt économique du pays (art. 18)
- Contingents annuels (art. 20)
- Priorité des travailleurs suisses et UE (art. 21)
- Salaire et conditions usuels (art. 22)
- Cadres, spécialistes, qualifiés (art. 23)
- Logement approprié (art. 24)
Détachement
La procédure d'annonce des 90 jours, sans erreur.
C'est le sujet le plus mal compris des RH, et celui qui expose le plus l'entreprise en cas de contrôle.
- Qui : salariés UE/AELE sur un emploi de 3 mois au plus, détachés par une entreprise UE/AELE, indépendants UE/AELE
- Limite : 90 jours de travail effectif par année civile, au-delà une autorisation est obligatoire
- Délai : au moins 8 jours avant le début pour les détachés, la veille pour un emploi chez un employeur suisse
- Secteurs sensibles : construction, hôtellerie-restauration, nettoyage, sécurité, commerce itinérant : annonce dès le premier jour
- États tiers : seulement s'ils sont intégrés depuis 12 mois au marché du travail UE/AELE
Sources : SEM – procédure d'annonce · LDét (RS 823.20)
Genève · États tiers
La procédure genevoise, étape par étape.
À Genève, l'employeur dépose. Comptez environ 3 mois entre le lancement et la prise de poste.
Recherches et annonce
Poste annoncé à l'office cantonal de l'emploi, preuves de recherche en Suisse et dans l'UE.
Dépôt à l'OCPM
Formulaire et dossier complet, idéalement 6 à 8 semaines avant l'arrivée.
Décision de l'OCIRT
La direction de la main-d'œuvre étrangère statue sur le marché du travail.
Approbation du SEM
Pour les décisions qui le requièrent, environ 6 à 8 semaines (indicatif).
Visa, arrivée, permis
Visa D, annonce d'arrivée, biométrie, puis carte de séjour.
Sources : ge.ch – ressortissant État tiers · LEI art. 18–24
Analyse de faisabilité
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+41 22 886 01 23 · info@hr-relocation.comLundi – vendredi, 8h30 – 17h30