Les permis que d'autres jugent trop complexes, c'est notre métier.
Nous gérons les permis de travail de vos collaborateurs internationaux en Suisse, de l'analyse de faisabilité au renouvellement. Ressortissants hors UE, détachements, transferts intra-groupe : vous savez avant de signer.
Peut-on engager cette personne en Suisse ?
Règles vérifiées · nov. 2026Permis B États tiers (contingenté)
Pour un ressortissant hors UE/AELE, l'admission est l'exception. Il faut un intérêt économique, l'absence de candidat suisse ou européen, un salaire usuel, des qualifications élevées et un contingent disponible. Un transfert intra-groupe peut alléger la procédure.
- 1Analyse de faisabilité
- 2Annonce du poste et recherches documentées
- 3Dossier employeur
+ 3 étapes supplémentaires dans l'outil complet
Orientation générale, qui ne remplace pas une analyse du dossier. Aucune donnée n'est enregistrée par cet outil.
Le recrutement est fait. Son arrivée en Suisse, c'est notre travail.
Permis de travail, logement, école, banque : voyez comment un seul interlocuteur accompagne votre collaborateur jusqu'aux clés de l'appartement.
L'immigration d'abord. L'installation ensuite.
Un permis obtenu ne suffit pas : votre collaborateur doit aussi trouver un logement, inscrire ses enfants, ouvrir un compte. Nous gérons les deux, avec le même interlocuteur.
Immigration
Permis UE et hors UE, détachements, transferts intra-groupe, regroupement familial, renouvellements. Tous cantons.
- Permis L · B · G · C · Ci
- Analyse de faisabilité
- Annonce 90 jours
Relocation
Logement, installation, écoles et départ, sur le marché locatif le plus tendu de Suisse.
- Recherche de logement
- Settling-in
- Départ
Ce que nous traitons chaque semaine.
Quelques situations types que nos clients RH nous confient. Si votre cas ne figure pas ici, c'est justement le moment de nous appeler.
Un ingénieur hors UE recruté par une PME genevoise
Recherches documentées, lettre de motivation de l'employeur, contrôle du salaire usuel : nous préparons le dossier pour l'OCIRT puis le SEM.
LEI art. 21 à 23 · contingent cantonalSix cadres transférés depuis l'étranger en un trimestre
Transfert intra-groupe, dépôts coordonnés et calendrier commun pour les RH. Un seul reporting pour tout le groupe.
Transfert intra-groupe · permis BUne consultante britannique détachée pour six mois
Contingent Royaume-Uni, conditions de salaire LDét, lettre de détachement conforme : la mission démarre à la date prévue.
Contingent UK 2026 · LDétUn collaborateur européen avec un conjoint hors UE
Regroupement familial au titre de l'accord sur la libre circulation, dépôt simultané ou arrivée différée de la famille.
ALCP · regroupement familialUn frontalier français de nationalité hors UE
Permis G possible sous conditions : titre de séjour durable en France, résidence en zone frontalière depuis 6 mois, priorité nationale.
LEI art. 25 · permis GUne fusion d'entités qui touche 40 permis
Changement de raison sociale, courrier aux autorités, mise à jour de chaque permis sans interruption de travail.
Changement d'employeur · OCIRTUn dossier ou cinquante, le même niveau d'exigence.
Des entreprises nous confient plusieurs dizaines de dossiers par an. Des sociétés internationales de relocation et des employeurs de référence (EoR) nous sous-traitent leurs dossiers suisses.
Un interlocuteur, un suppléant
Un consultant porte votre dossier de bout en bout, avec un suppléant formé. Vos collaborateurs ont un référent unique.
Reporting à vos RH
Accès en ligne pour suivre chaque dossier en temps réel, avec des droits par rôle. Si vous préférez, un point sur vos dossiers chaque semaine ou chaque mois.
Renouvellements en abonnement
Suivi centralisé de tous vos permis, alertes d'échéances et dépôts anticipés. Plus de permis expiré par surprise.
Des secteurs exigeants nous font confiance.
Nous accompagnons des multinationales, des PME et des organisations internationales, ainsi que des sociétés de relocation qui nous confient leurs dossiers suisses.
- Horlogerie et luxe · maisons genevoises et groupes internationaux
- Pharma et medtech · transferts de cadres et de spécialistes
- Banque et gestion de fortune · collaborations de plusieurs années
- Négoce et inspection · profils hors UE, mobilité fréquente
- Tech et logiciel · croissance rapide, recrutement mondial
- Organisations internationales · cartes de légitimation, permis Ci
Logos et noms de clients affichés uniquement après leur accord écrit.
« La recherche de logement a grandement facilité notre installation. Du logement temporaire au logement permanent, tout a été géré de manière fluide et efficace. »
Avis Google, 2025, Isabelle M.
Des spécialistes qui connaissent les autorités par leur nom.
Ancien président de SARA, ancien membre du board EuRA, ancien DRH d'un groupe mondial : notre équipe cumule plus de 150 années d'expérience.
Pierre JéronimoManaging Partner · ancien président de SARA, ancien membre du board EuRA30 ans d'expérience
Lucas Alves de MeloManaging Partner · spécialiste immigration et relocation, intervenant EuRA 20268 ans d'expérience
Anne-Laure TeroniConsultante relocation22 ans d'expérience
Léonore ReverdinConsultante relocation · canton de Vaud17 ans d'expérience
Bettina Diana SturzeneggerConsultante relocation · Zurich9 ans d'expérienceLes questions des RH, avec des réponses précises.
Délais, contingents, détachement, regroupement familial : l'essentiel en quelques lignes.
Toutes les questions →Peut-on engager un ressortissant hors UE/AELE en Suisse ?
Oui, sous conditions. Le poste doit être qualifié, le salaire conforme aux usages, et l'employeur doit démontrer qu'aucun candidat suisse ou européen adéquat n'a été trouvé. Un contingent doit aussi être disponible. Nous commençons toujours par une analyse de faisabilité.
Source : SEM – États tiers ↗Combien de temps faut-il pour un permis hors UE à Genève ?
Comptez environ 3 mois entre le lancement et la prise de poste : annonce du poste, instruction cantonale, approbation du SEM (6 à 8 semaines), puis visa (environ une semaine). Le dossier doit être lancé dès la signature du contrat.
Un collaborateur européen peut-il commencer avant d'avoir son permis ?
À Genève, oui. Il peut commencer dès que la demande complète est déposée, au plus tard la veille de son premier jour. La carte arrive ensuite, après le rendez-vous biométrique.
Quel permis pour un ressortissant UE/AELE ?
L pour un contrat de 3 mois à moins d'un an, B pour un contrat d'un an ou plus ou à durée indéterminée, G pour un frontalier. Il n'y a ni contingent ni test du marché du travail, mais les salaires minimaux cantonaux et les CCT s'appliquent.
Qui dépose la demande de permis ?
À Genève, l'employeur ou son mandataire muni d'une procuration : c'est notre rôle. Dans la plupart des autres cantons, le collaborateur européen s'annonce lui-même à sa commune, dans les 14 jours suivant son arrivée et avant de commencer à travailler.
Vous recrutez hors de Suisse ? Parlons-en avant la signature.
En 30 minutes, un spécialiste vous indique la route de permis, les documents à prévoir et un délai réaliste. Réponse sous 24 heures ouvrées.