Können wir diese Person in der Schweiz anstellen?
Beantworten Sie fünf Fragen. Das Tool zeigt Ihnen den voraussichtlichen Bewilligungsweg, die Schritte, die zuständigen Behörden und den Schwierigkeitsgrad. Für eine Beurteilung Ihres konkreten Falls fordern Sie eine Machbarkeitsanalyse an.
Können wir diese Person in der Schweiz anstellen?
Regeln geprüft · Nov. 2026Bewilligung B für Drittstaaten (kontingentiert)
Für Drittstaatsangehörige ist die Zulassung die Ausnahme. Nötig sind ein gesamtwirtschaftliches Interesse, keine geeignete Person aus der Schweiz oder der EU, ein orts- und branchenüblicher Lohn, hohe Qualifikationen und ein verfügbares Kontingent. Ein konzerninterner Transfer kann das Verfahren vereinfachen.
- 1Machbarkeitsanalyse
- 2Stellenmeldung und dokumentierte Suche
- 3Arbeitgeberdossier
- 4Gesuch bei der Migrationsbehörde (l'OCPM), Entscheid der Arbeitsmarktbehörde (l'OCIRT (main-d'œuvre étrangère))
- 5Zustimmung des SEM
- 6Visum D, Ankunft, Biometrie
Quellen : SEM – Drittstaaten · ge.ch – Verfahren
Allgemeine Orientierung, ersetzt keine Prüfung des Dossiers. Dieses Tool speichert keine Daten.
Ein Tool gibt Orientierung. Eine Analyse entscheidet.
Das Tool deckt die häufigsten Fälle ab. Ihr Dossier hängt auch von Stelle, Lohn, Familie, verfügbarem Kontingent und Vorgeschichte der Person ab.
- Antwort einer Fachperson innert 24 Arbeitsstunden
- Schriftliche Notiz: Weg, Unterlagen, Frist, Risiken
- Mit oder ohne bereits identifizierte Person
Die Zahlen, die für Ihre Rekrutierungen aus Drittstaaten zählen.
Die Kontingente sind nicht ausgeschöpft. Entscheidend ist die Qualität des Dossiers: Inländervorrang, Qualifikationen und Lohn.
Quellen: Bundesrat, Medienmitteilung vom 19.11.2025; Genf verfügt 2026 über 93 B- und 149 L-Bewilligungen (OCIRT, 05.01.2026), der Rest läuft über die Bundesreserve.
Sie rekrutieren ausserhalb der Schweiz? Sprechen wir vor der Vertragsunterzeichnung.
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