Bewilligungen, die andere als zu komplex einstufen, sind unser Beruf.
Wir betreuen die Arbeitsbewilligungen Ihrer internationalen Mitarbeitenden in der Schweiz, von der Machbarkeitsanalyse bis zur Verlängerung. Drittstaatsangehörige, Entsendungen, konzerninterne Transfers: Sie wissen Bescheid, bevor Sie unterzeichnen.
Können wir diese Person in der Schweiz anstellen?
Regeln geprüft · Nov. 2026Bewilligung B für Drittstaaten (kontingentiert)
Für Drittstaatsangehörige ist die Zulassung die Ausnahme. Nötig sind ein gesamtwirtschaftliches Interesse, keine geeignete Person aus der Schweiz oder der EU, ein orts- und branchenüblicher Lohn, hohe Qualifikationen und ein verfügbares Kontingent. Ein konzerninterner Transfer kann das Verfahren vereinfachen.
- 1Machbarkeitsanalyse
- 2Stellenmeldung und dokumentierte Suche
- 3Arbeitgeberdossier
+ 3 weitere Schritte im vollständigen Tool
Allgemeine Orientierung, ersetzt keine Prüfung des Dossiers. Dieses Tool speichert keine Daten.
Die Rekrutierung ist erledigt. Die Ankunft in der Schweiz übernehmen wir.
Arbeitsbewilligung, Wohnung, Schule, Bank: Sehen Sie, wie eine einzige Ansprechperson Ihre Mitarbeitenden bis zur Schlüsselübergabe begleitet.
Zuerst die Immigration. Dann das Einleben.
Eine Bewilligung allein genügt nicht: Ihre Mitarbeitenden brauchen auch eine Wohnung, Schulplätze für die Kinder, ein Bankkonto. Wir übernehmen beides, mit derselben Ansprechperson.
Immigration
Bewilligungen für EU- und Drittstaatsangehörige, Entsendungen, konzerninterne Transfers, Familiennachzug, Verlängerungen. Alle Kantone.
- Bewilligungen L · B · G · C · Ci
- Machbarkeitsanalyse
- Meldeverfahren 90 Tage
Relocation
Wohnung, Einleben, Schulen und Wegzug, auf dem angespanntesten Mietmarkt der Schweiz.
- Wohnungssuche
- Settling-in
- Wegzug
Was wir jede Woche bearbeiten.
Einige typische Situationen, die uns HR-Kunden anvertrauen. Ist Ihr Fall nicht dabei, ist genau jetzt der richtige Moment für einen Anruf.
Ein Ingenieur aus einem Drittstaat, rekrutiert von einem Genfer KMU
Dokumentierte Suche, Begründungsschreiben des Arbeitgebers, Prüfung der orts- und branchenüblichen Löhne: Wir bereiten das Dossier für das OCIRT (kantonales Arbeitsamt) und danach für das SEM vor.
AIG Art. 21 bis 23 · kantonales KontingentSechs Kaderleute aus dem Ausland in einem Quartal transferiert
Konzerninterner Transfer, koordinierte Gesuche und gemeinsamer Zeitplan für HR. Ein einziges Reporting für die ganze Gruppe.
Konzerninterner Transfer · Bewilligung BEine britische Beraterin, für sechs Monate entsandt
Kontingent Vereinigtes Königreich, Lohnbedingungen nach EntsG, konformes Entsendeschreiben: Der Einsatz beginnt zum geplanten Datum.
UK-Kontingent 2026 · EntsGEin europäischer Mitarbeiter mit Ehepartnerin aus einem Drittstaat
Familiennachzug gestützt auf das Freizügigkeitsabkommen, gleichzeitiges Gesuch oder spätere Einreise der Familie.
FZA · FamiliennachzugEin Grenzgänger aus Frankreich mit Drittstaatsnationalität
Bewilligung G unter Bedingungen möglich: dauerhafter Aufenthaltstitel in Frankreich, Wohnsitz in der Grenzzone seit 6 Monaten, Inländervorrang.
AIG Art. 25 · Bewilligung GEine Fusion von Gesellschaften, die 40 Bewilligungen betrifft
Änderung der Firmenbezeichnung, Schreiben an die Behörden, Aktualisierung jeder Bewilligung ohne Arbeitsunterbruch.
Stellenwechsel · OCIRTEin Dossier oder fünfzig, derselbe Anspruch.
Unternehmen vertrauen uns mehrere Dutzend Dossiers pro Jahr an. Internationale Relocation-Firmen und Employers of Record (EoR) übergeben uns ihre Schweizer Dossiers.
Eine Ansprechperson, eine Stellvertretung
Eine Beraterin oder ein Berater betreut Ihr Dossier von Anfang bis Ende, mit eingearbeiteter Stellvertretung. Ihre Mitarbeitenden haben eine einzige Bezugsperson.
Reporting an Ihr HR
Online-Zugang, um jedes Dossier in Echtzeit zu verfolgen, mit rollenbasierten Zugriffsrechten. Auf Wunsch ein Dossierstatus wöchentlich oder monatlich.
Verlängerungen im Abonnement
Zentrale Überwachung aller Bewilligungen, Fristwarnungen und frühzeitige Gesuche. Keine unerwartet abgelaufenen Bewilligungen mehr.
Anspruchsvolle Branchen vertrauen uns.
Wir begleiten multinationale Konzerne, KMU und internationale Organisationen sowie Relocation-Firmen, die uns ihre Schweizer Dossiers anvertrauen.
- Uhren und Luxus · Genfer Manufakturen und internationale Gruppen
- Pharma und Medtech · Transfers von Kader und Spezialisten
- Banken und Vermögensverwaltung · mehrjährige Zusammenarbeit
- Rohstoffhandel und Inspektion · Drittstaatsprofile, häufige Mobilität
- Tech und Software · schnelles Wachstum, weltweite Rekrutierung
- Internationale Organisationen · Legitimationskarten, Ausweis Ci
Logos und Kundennamen werden nur mit schriftlicher Zustimmung angezeigt.
«Die Wohnungssuche hat unseren Umzug stark erleichtert. Von der temporären bis zur festen Wohnung lief alles reibungslos und effizient.»
Google-Bewertung, 2025, Isabelle M.
Fachleute, die die Behörden beim Namen kennen.
Ehemaliger Präsident von SARA, ehemaliges Board-Mitglied von EuRA, ehemaliger Personalchef eines globalen Konzerns: Unser Team bringt zusammen über 150 Jahre Erfahrung mit.
Pierre JéronimoManaging Partner · ehemaliger Präsident von SARA, ehemaliges Board-Mitglied von EuRA30 Jahre Erfahrung
Lucas Alves de MeloManaging Partner · Spezialist für Immigration und Relocation, Referent EuRA 20268 Jahre Erfahrung
Anne-Laure TeroniRelocation-Beraterin22 Jahre Erfahrung
Léonore ReverdinRelocation-Beraterin · Kanton Waadt17 Jahre Erfahrung
Bettina Diana SturzeneggerRelocation-Beraterin · Zürich9 Jahre ErfahrungDie Fragen von HR, mit präzisen Antworten.
Fristen, Kontingente, Entsendung, Familiennachzug: das Wichtigste in wenigen Zeilen.
Alle Fragen →Können wir Drittstaatsangehörige (ausserhalb EU/EFTA) in der Schweiz anstellen?
Ja, unter Bedingungen. Die Stelle muss qualifiziert sein, der Lohn orts- und branchenüblich, und der Arbeitgeber muss nachweisen, dass keine geeignete Person aus der Schweiz oder der EU gefunden wurde (Inländervorrang). Zudem muss ein Kontingent verfügbar sein. Wir beginnen immer mit einer Machbarkeitsanalyse.
Quelle : SEM – Drittstaaten ↗Wie lange dauert eine Bewilligung für Drittstaatsangehörige in Genf?
Rechnen Sie mit rund 3 Monaten zwischen Start und Stellenantritt: Stellenmeldung, kantonale Prüfung, Zustimmung des SEM (6 bis 8 Wochen), dann Visum (etwa eine Woche). Das Dossier sollte ab Vertragsunterzeichnung lanciert werden.
Kann eine europäische Mitarbeiterin vor Erhalt der Bewilligung beginnen?
In Genf ja. Sie kann beginnen, sobald das vollständige Gesuch eingereicht ist, spätestens am Vortag des ersten Arbeitstags. Der Ausweis folgt danach, nach dem Biometrie-Termin.
Welche Bewilligung für EU/EFTA-Staatsangehörige?
L für einen Vertrag von 3 Monaten bis unter einem Jahr, B für einen Vertrag von einem Jahr oder länger oder unbefristet, G für Grenzgänger. Es gibt weder Kontingent noch Arbeitsmarktprüfung, aber kantonale Mindestlöhne und GAV gelten.
Wer reicht das Bewilligungsgesuch ein?
In Genf der Arbeitgeber oder seine bevollmächtigte Vertretung: Das ist unsere Rolle. In den meisten anderen Kantonen meldet sich die europäische Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter selbst bei der Gemeinde an, innert 14 Tagen nach der Ankunft und vor Arbeitsbeginn.
Sie rekrutieren ausserhalb der Schweiz? Sprechen wir vor der Vertragsunterzeichnung.
In 30 Minuten nennt Ihnen eine Fachperson den Bewilligungsweg, die nötigen Unterlagen und eine realistische Frist. Antwort innert 24 Arbeitsstunden.